Полвека назад профессия геолога была культовой. Тысячи молодых людей отправлялись в самые отдаленные регионы — Сибирь, на Дальний Восток, Чукотку, чтобы добывать для страны ценные металлы и полезные ископаемые. В чистом поле появлялись рудники, фабрики, росли города. О людях, которые рискуя своей жизнью, строили новую, снимали кино и писали книги.
С тех пор отрасль сильно изменилась. Сегодня горнодобывающий бизнес — это высокие технологии, автоматизация и производственные процессы, которыми управляет искусственный интеллект. Крупнейшие игроки рынка заявляют о намерении конкурировать с цифровыми гигантами, причем главная сфера конкуренции — молодые и перспективные специалисты. Отрасль изменилась, но запрос на инициативных, амбициозных и смелых по-прежнему актуален.
«Нам некогда искать смысл жизни, мы ищем золото». Как сделать быструю карьеру в добывающей отрасли и понять, подходит ли она вам
Елена Бабкина
Самые востребованные специальности не сильно изменились: горное дело, обогащение полезных ископаемых, горная электромеханика, геология и маркшейдерия. Однако ключевую роль при отборе начинают играть знание ИТ, специализированного программного обеспечения и особенностей современного оборудования, умение работать с массивами данных и инструментами в области управления проектами. Как правило, вузы дают только базовые знания, остальное приобретается инициативными студентами во время практики либо на допкурсах по собственному желанию.
В зависимости от уровня подготовки и квалификации начинающим специалистам могут предложить как рабочую, так и инженерную должность (инженер ПТО, горный мастер, инженер ГГИС, участковый геолог, участковый маркшейдер, мастер или технолог золотоизвлекательной фабрики).
Что ждёт молодых специалистов на старте
Получить «горную» специальность можно в высших и средних учебных заведениях. У нас работают в основном выпускники вузов Урала, Сибири и Дальнего Востока: Уральского государственного горного университета, Пермского национального исследовательского политехнического университета, Иркутского национального исследовательского технического университета, Забайкальского государственного университета, Дальневосточного федерального университета. Это обусловлено географией присутствия нашего бизнеса. При этом у нас есть и выпускники столичных вузов.
Соискателям предлагают участие в масштабных проектах, карьерный рост, возможность побывать в самых живописных местах страны и — последнее, но не наименее важное — высокий доход и внушительный социальный пакет. Зарплаты начинающих инженеров варьируются от 50 000 до 80 000 руб. в зависимости от специальности и первоначальной подготовки. В социальный пакет входит оплата дороги, обеспечение жильём, питание, медицинское обслуживание и обучение.
Unsplash
«Для молодого специалиста это хороший старт карьеры в горнодобывающей отрасли и возможность расширить сферу деятельности», — говорит Андрей Коляда, выпускник геологического факультета МГУ. Четыре с половиной года назад он пришёл в золотодобывающую компанию Highland Gold и начал работать вахтовым методом (каждая вахта продолжительностью полгода) на площадке Белая Гора в Хабаровском крае. За это время он успел поработать инженером геоинформационных систем, геологом открытых горных работ, а в прошлом году получил повышение до ведущего геолога. «Поехать в такой удалённый регион мотивировала возможность получить уникальный опыт и поработать на месторождении, увидеть вживую рабочий карьер, — объясняет Андрей. — До этого работал только на поисках и разведке полезных ископаемых».
«Живой» практический опыт или опыт «в полях» — ключевое условие карьерного роста в золотодобывающей отрасли. Если вы не готовы годами ждать перехода на следующий грейд — отправляйтесь на рудник. Без этого «карьерный потолок» наступит очень быстро.
Даже если в будущем вы видите себя топ-менеджером компании в столичном офисе, через ступеньку работы на месторождении вам не перепрыгнуть.
Каждый руководитель должен знать весь процесс золотодобычи от начала до завершения — и не только в теории или через экран ноутбука.
В компании Highland Gold есть примеры, когда люди за три года дорастали до руководителя, и это не уникальный для отрасли случай. Однако не нужно питать иллюзий — такое стремительное развитие потребует усилий, выдержки и умения брать на себя ответственность.
Качества, которыми должен обладать молодой специалист в добывающей сфере
Почему стоит рассмотреть карьеру в добывающей индустрии?
Стабильность
Не самое вдохновляющее слово, но 2020 год показал — в новых реалиях лучше выбирать сферы, которые меньше других зависят от карантинных ограничений, и компании, которые имеют ресурсы, чтобы пережить кризис и позаботиться о сотрудниках. Золото во все времена называли металлом чёрного дня. И текущая ситуация на рынке это подтверждает: в Highland Gold, например, не было ни сокращений, ни простоев из-за пандемии.
Развитие
Конкуренция заставляет компании постоянно меняться, внедрять новые инструменты, становиться лучше. Если ты часть команды, то неизбежно меняешься и узнаёшь что-то новое вместе с ней. Кроме того, у тебя есть возможность предложить своё. Здесь приветствуются свежие идеи. Это тот редкий случай, когда сотрудникам дают возможность учиться на ошибках (не путать с разгильдяйством!).
Ответственность
Добыча полезных ископаемых стала гораздо безопаснее и уже не требует от людей жертв, но и легкой эту работу по-прежнему назвать нельзя. Компании-лидеры индустрии понимают это и серьёзно заботятся о персонале, в особенности о тех, кто работает в тяжелых условиях. Постоянный мониторинг состояния здоровья, сбалансированное питание, спорт, профилактика стрессов и выгорания, строительство инфраструктуры вокруг месторождений — это далеко не весь список мер по сохранению человеческого ресурса.
Возможность делать мир лучше
Современная добывающая компания — это не про потребительское отношение к природе и региону, как это было ещё несколько десятков лет назад. Это рациональные методы добычи и извлечения, восстановление экологии в местах присутствия, «zero harm»-технологии. Highland Gold, например, ещё и активно участвует в жизни местных сообществ, реализуя проекты, которые действительно решают реальные проблемы людей.
Так, в 2019 году мы запустили масштабную социальную программу в рабочем поселке Многовершинный Хабаровского края, нацеленную на создание и развитие предпринимательской среды. Местным жителям было предложено выйти с собственными инициативами по улучшению жизни в посёлке, разработать план их реализации и, получив финансовую поддержку предприятия, воплотить. Наши сотрудники активно включились в эту программу, помогая многовершинцам в разработке и защите их проектов, выполняя функции полноценных кураторов и проектных менеджеров.
Unsplash
В результате за год в поселке отремонтировали горнолыжную базу, организовали междугороднюю транспортную линию для выездов школьников на соревнования и олимпиады, обустроили спортивную площадку, привели в порядок несколько подъездов и дворов, начали реконструкцию площади и парковой зоны, открыли профориентационный центр для старшеклассников и даже создали команду КВН. Но главное — мы помогли людям поверить в себя и преодолеть внутренние барьеры. Без энтузиазма наших сотрудников этого бы сделать не удалось.
Советы для успешного старта
Фото на обложке: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Источник: https://rb.ru/
Average Rating